企業員工的工傷賠償如何申請？

首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數額——要求賠付。索賠不成的，可以申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

二、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。

四、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位

1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。

2、申請認定時需提交

(1)身份證復印件，

(2)勞動關系證明

(3)看病的病歷資料。

(4)其他必要的資料。

其次，工傷賠償數額因傷殘等級不同、個人具體情況不同(如工資、被撫養人)、各地情況不同(如經濟發展不一、平均工資水平)而不同。

相關知識

保留勞動關系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

一、根據《勞動法》關于工傷保險條例的相關規定，只要在工作時間、工作場所，因工作需要而受到事故傷害的，均應按工傷處理。

”因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。

二、單位對于工傷的員工有下列賠償事項：

(一)工傷保險醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

由此可見，員工意外發生工傷時，一定要先盡快就醫進行醫治，并且申請進行工傷認定、勞動能力認定，保留好相關病歷、鑒定資料，以便之后進行工傷索賠。值得注意的是，在計算工傷賠償金額時時依據認定的工傷等級，最高不超過本人18個月工資。當然如果員工在與企業進行索賠不成功時，可以向相關機構申請維權。

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