企業(yè)員工的工傷賠償如何申請(qǐng)？

首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定——申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定——計(jì)算賠償數(shù)額——要求賠付。索賠不成的，可以申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)!

一、申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。

二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。

三、參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。

四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位

1、單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出;單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。

2、申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)需提交

(1)身份證復(fù)印件，

(2)勞動(dòng)關(guān)系證明

(3)看病的病歷資料。

(4)其他必要的資料。

其次，工傷賠償數(shù)額因傷殘等級(jí)不同、個(gè)人具體情況不同(如工資、被撫養(yǎng)人)、各地情況不同(如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不一、平均工資水平)而不同。

相關(guān)知識(shí)

保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。

從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，只要在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因工作需要而受到事故傷害的，均應(yīng)按工傷處理。

”因此，你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。

二、單位對(duì)于工傷的員工有下列賠償事項(xiàng)：

(一)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

由此可見(jiàn)，員工意外發(fā)生工傷時(shí)，一定要先盡快就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)治，并且申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力認(rèn)定，保留好相關(guān)病歷、鑒定資料，以便之后進(jìn)行工傷索賠。值得注意的是，在計(jì)算工傷賠償金額時(shí)時(shí)依據(jù)認(rèn)定的工傷等級(jí)，最高不超過(guò)本人18個(gè)月工資。當(dāng)然如果員工在與企業(yè)進(jìn)行索賠不成功時(shí)，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)。

2020年最新非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

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