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企業員工的工傷賠償如何申請?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 822人看過

企業員工的工傷賠償如何申請?

首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑒定——計算賠償數額——要求賠付。索賠不成的,可以申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

一、申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

二、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

三、參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

四、如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位

1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。

2、申請認定時需提交

(1)身份證復印件,

(2)勞動關系證明

(3)看病的病歷資料。

(4)其他必要的資料。

其次,工傷賠償數額因傷殘等級不同、個人具體情況不同(如工資、被撫養人)、各地情況不同(如經濟發展不一、平均工資水平)而不同。

相關知識

保留勞動關系,退出工作崗位。注:如果未退出工作崗位,應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75%,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

一、根據《勞動法》關于工傷保險條例的相關規定,只要在工作時間、工作場所,因工作需要而受到事故傷害的,均應按工傷處理。

”因此,你在試用期傷了手指依然是按照工傷處理。

二、單位對于工傷的員工有下列賠償事項:

(一)工傷保險醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

由此可見,員工意外發生工傷時,一定要先盡快就醫進行醫治,并且申請進行工傷認定、勞動能力認定,保留好相關病歷、鑒定資料,以便之后進行工傷索賠。值得注意的是,在計算工傷賠償金額時時依據認定的工傷等級,最高不超過本人18個月工資。當然如果員工在與企業進行索賠不成功時,可以向相關機構申請維權。


2020年最新非工傷死亡賠償標準

工傷傷殘賠償金計算方法是什么

申請工傷認定的程序

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姜云章律師,法學學士,現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務,“受人之托,忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點,成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件, 在職業過程中,本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高,才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件,才能更好維護當事人合法權益,才能給自己的當事人提供更優質的服務,因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時,本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念,努力探索團隊合作運營的最佳模式,以調動團隊成員的所有資源和才智,以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益,自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責,最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。

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