隨著法制制度的完善，我國國家的公民也逐漸學(xué)會(huì)通過分類途徑進(jìn)行維護(hù)自身的合法權(quán)益，其中就在誤工費(fèi)賠償?shù)倪^程中也是進(jìn)展的井井有條。那么，您認(rèn)為已到退休年齡誤工費(fèi)是否擁有呢?一般情況下，誤工費(fèi)的申請理應(yīng)不受年齡的限制，到達(dá)退休年齡不意味著喪失勞動(dòng)能力。

一、誤工費(fèi)賠償?shù)恼J(rèn)定不應(yīng)受到年齡的限制。

《民法通則》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。”

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。”

從上述規(guī)定來看，均未對受侵害者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，也未排除已超過退休年齡公民主張誤工費(fèi)的權(quán)利，誤工費(fèi)的計(jì)算和賠償是以受害人受害前是否具有勞動(dòng)能力，是否實(shí)際誤工和減少損失為依據(jù)的，而非以其年齡來判定。只要受害人受害前有勞動(dòng)能力、還在勞動(dòng)，因受害而誤工、減少了收入，就有權(quán)要求致害人賠償誤工費(fèi)，而不論受害人的年齡有多大。

二、誤工費(fèi)賠償采取的是勞動(dòng)能力喪失說賠償制度。

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第一百四十三條規(guī)定：“受害人的誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。”

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”

由此可見，我國法律規(guī)定的誤工費(fèi)賠償，是從受害人實(shí)際遭受的誤工損失角度設(shè)計(jì)的，并不是以年齡進(jìn)行限制的。這就說明，對于超過法定退休年齡的公民受到人身損害的情形，不能以年齡為標(biāo)準(zhǔn)簡單地認(rèn)定其已喪失勞動(dòng)能力，而應(yīng)當(dāng)視其身體狀況、勞動(dòng)能力狀況和繼續(xù)從事工作或者勞動(dòng)情況來計(jì)算其誤工費(fèi)。

三、法定退休年齡不能作為勞動(dòng)能力喪失的依據(jù)。

我國對退休年齡所作的規(guī)定，是對勞動(dòng)者長期從事勞動(dòng)而使其身體、生理情況普遍不能適應(yīng)再繼續(xù)勞動(dòng)，而確定享有休息并能獲得法定撫養(yǎng)的權(quán)利。就我國國情而言，社會(huì)保障體系尚未健全，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民沒有退休待遇，六七十歲時(shí)仍然承包耕種責(zé)任田，依靠自己的勞動(dòng)維持生計(jì)的農(nóng)民比比皆是，他們?nèi)匀皇羌彝ソ?jīng)濟(jì)來源的主力。即便是在城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量的被返聘或者被聘用為其他行業(yè)擔(dān)任一定職位從事一定工作或勞動(dòng)的現(xiàn)象。而且，隨著人們生活條件的不斷改善和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)者勞動(dòng)能力已經(jīng)大大增強(qiáng)，絕大多數(shù)超過法定退休年齡的人仍有一定的勞動(dòng)能力，并能獲得一定的收入。因此片面地以法定退休年齡作為勞動(dòng)能力喪失的依據(jù)，既無明確的法律規(guī)定，也與我國的國情和農(nóng)村的實(shí)際情況不相符。

綜上所述，在年老群體中若是在問為用人單位工作期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行申請應(yīng)得的誤工費(fèi)，這是屬于情理之中的。用人單位無權(quán)剝奪勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)在受到傷害之后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療以及相應(yīng)工傷認(rèn)定，再按照法定程序申請誤工費(fèi)賠償。

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