工傷待遇一直被大家關注著，是我國出現的一個熱點的大問題，目前我國在工傷待遇的賠償方面是制定出了相對嚴苛的政策保障的，但是如果出現了企業(yè)破產的情況的話，那么在因為企業(yè)的問題會不會回導致員工無法得到正常額度補貼，所以我國是這樣規(guī)定的，就是在企業(yè)破產的時候，應該先行結算 工傷員工的工傷賠償問題，應該一次性支付所有的賠償金額。

單位破產工傷職工待遇問題是什么？

企業(yè)破產時，企業(yè)工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。

根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規(guī)定：

企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬于依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。

1. 員工在認定工傷并且鑒定好傷殘等級以后，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

3.勞動合同期滿，或者企業(yè)破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，同時按規(guī)定執(zhí)行經濟補償。

4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5 . 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

6.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

企業(yè)在面臨破產的時候是需要向工傷保險機構 劃支付本來應該承擔的工傷的費用的。也就是說的話，企業(yè)在做破產清算的時候，為了保障職工的權利，是會將工資或者是說工傷應該擁有的賠償，醫(yī)療待遇保險之類的補償先發(fā)放給員工的，大家如果需要了解更多的法律知識，都是可以通過本網站進行咨詢的。

2020年工傷鑒定標準和賠償辦法

2020年最新工傷認定范圍

不服工傷鑒定，可以申請重新鑒定嗎