勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生意外遭受到工傷傷害時(shí)，有權(quán)依照工傷保險(xiǎn)條例獲取自己的工傷賠償。工傷保險(xiǎn)條例的內(nèi)容也依據(jù)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)步而有所調(diào)整，最新的工傷保險(xiǎn)條例擴(kuò)大了工傷賠償?shù)姆秶欣诒Ｕ瞎と说膭趧?dòng)權(quán)益。本文律霸的小編就對(duì)“工傷保險(xiǎn)待遇解讀有什么內(nèi)容?”這個(gè)問(wèn)題給大家?guī)?lái)詳細(xì)的解答。

工傷保險(xiǎn)待遇解讀有什么內(nèi)容?

一、享受工傷保險(xiǎn)待遇的范圍

《條例》第二條規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。《條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期間的勞動(dòng)者。”這說(shuō)明凡是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利。而不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長(zhǎng)短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么。此外，國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員以及其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及各類(lèi)民辦。

二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限

《條例》第十七條明確指出職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這說(shuō)明工傷認(rèn)定對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或確診為職業(yè)病之日起“30日內(nèi)”;對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或被確診為職業(yè)病之日起的“1年內(nèi)”。

三、鑒定

新條例規(guī)定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。《條例》第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十六條規(guī)定：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。《條例》提出自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

此外，該條例還規(guī)定了回避的情形即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷保險(xiǎn)待遇在賠償范圍和覆蓋人群上有了更為寬松的規(guī)定，不管是從事何種職業(yè)的人員，有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，只要與用人單位存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系，依法有權(quán)獲得用人單位的工傷賠償。

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效

個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久

2020年最新合肥九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)