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工傷賠償協議書能否申請強制執行？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 318人看過

勞動者遭受了工傷事故的，此時自然可以根據實際情況要求用人單位作出相應的賠償。現實中在這方面產生糾紛的比較多，但是也有那種雙方就賠償協商達成一致的時候，此時往往會簽訂工傷賠償協議。那日后要是一方不履行的話，工傷賠償協議書能否申請強制執行呢?接下來，律霸小編就這個問題為你做詳細解答。

一、工傷賠償協議書能否申請強制執行

1、工傷認定申請:填寫《工傷認定申請表》，勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

2、勞動能力鑒定:申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

二、工傷私了協議有效嗎?

對于雇員受傷后在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋來看，可以認為雇員受傷后在醫療期間與顧主不公平的有損勞動者權益的“私了”協議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規定為強制性的法律義務;《工傷保險條例》還特別強調不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低于工傷保險待遇;另外，《勞動合同法》第26條規定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。在1988年，最高人民法院在《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》中強調指出“工傷概不負責”的約定“不符合憲法和有關法律規定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為”。

這樣的賠償協議受《合同法》的調整，在符合規定條件的時候，只能說該協議具有法律效力，但并不具有法律強制執行力，畢竟這并不屬于法律方面的文書。因而，在一方不按照賠償協議中的內容執行時，就不能直接拿著賠償協議申請強制執行。

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