工傷事故是工作人員在工作中難免會發生的，工傷事故發生后工作人員需要申請工傷認定，然后進行工傷鑒定。很多人想知道工傷鑒定完后如何獲得企業的工傷賠償。那么，工傷鑒定結論書之后賠償需要什么流程？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，與大家分享一下。

一、工傷怎么賠償

（一）、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

（二）、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

（1）、工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;

（2）、被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張

（3）、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復印件;

（4）、其他。

（三）、工傷待遇。傷殘包括：

（1）、醫療費，

（2）、住院伙食補助費，

（3）、護理費，

（4）、一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)

（5）、一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，

（6）、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

（7）、停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

（8）、后續治療費，

（9）、殘疾輔助器具費，

（10）、交通費等。

二、工傷認定書下來后該做什么

工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

綜上所述，工傷鑒定完畢之后，工作人員持鑒定結果按照國家規定直接可以要求企業對其賠償，企業不予賠償的，工作人員可以向勞動保障部門進行投訴，勞動仲裁委員會將強制執行。工傷鑒定結論書之后賠償需要什么流程？以上就是小編對問題的回答。

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