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寧波
公司起訴員工泄密證據(jù)不足怎么辦？
一、公司起訴員工泄密證據(jù)不足怎么辦?
公司起訴員工泄密證據(jù)不足可以先到當?shù)毓矙C關立案，告泄密需要的證據(jù)包括：
(一)物證;
(二)書證;
(三)證人證言;
(四)案件當事人陳述;
(五)視聽資料、電子數(shù)據(jù);
(六)保密檢查、勘驗筆錄，技術核查報告;
(七)密級鑒定書。
《泄密案件查處辦法》第十八條 保密行政管理部門在案件調(diào)查過程中，應當合法、及時、客觀、全面地收集、調(diào)取證據(jù)材料，并予以審查、核實。
二、勞動合同泄密違約金合理么
為了防止用人單位濫用強勢地位，我國勞動合同法明確規(guī)定了用人單位可以要求勞動者承擔違約金的兩種情形即
(1)用人單位向勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期的約定單方解除勞動合同;
(2)勞動者違反競業(yè)禁止義務。(勞動合同法的第22條和第23條的規(guī)定)，勞動合同法第25條還規(guī)定了除第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位似乎無權設定勞動者違反保密義務情況下的違約金，但實踐中是有爭議的，根據(jù)勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。因此，實踐中用人單位主張要求勞動者承擔違反保密義務的違約金，只要證據(jù)充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。
公司聘請的記述人員等在入職之前，都會被要求簽署技術保密協(xié)議，若是在就職過程之中將技術成果告知給其他公司，給所在單位帶來經(jīng)濟損失的，此時公司可以在收集證據(jù)之后，起訴職員泄密。一旦起訴成功，職員會被辭退，同時需要承擔經(jīng)濟賠償責任。
勞動合同泄密違約金合理么
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