職工病逝公司不予撫恤

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動者權(quán)利意識的加強，勞動糾紛也越來越多。在眾多勞動爭議案件中，有一類職工死亡待遇案件，它又分為因公死亡和非因公死亡兩種情況。

出生于1962年孟女士是青島一家皮件公司的職工，公司為她交了五項社會保險。2012年5月22日，孟女士因病去世。雖然不清楚相關(guān)法律規(guī)定，但孟女士的丈夫、兒子和父親還是找到了皮件公司，詢問相關(guān)撫恤待遇的情況。沒想到公司以經(jīng)濟效益不好，已處于破產(chǎn)關(guān)門邊緣為由，拒絕承擔責任。感到公司的做法不近人情的家屬來到我所咨詢，想知道非因公死亡的孟女士究竟可以享受哪些待遇。

相關(guān)法規(guī)規(guī)定撫恤標準

在《社會保險法》施行之前，非因公死亡待遇的有關(guān)法律規(guī)定是《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則修正草案》以及山東省頒發(fā)的各種配套文件、通知等，其中魯勞社〔2003〕53號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補助費標準的通知》中規(guī)定：企業(yè)職工(含離退休人員)逝世后，不分職務(wù)級別，喪葬補助費的標準調(diào)整為每人1000元，包干使用，節(jié)約歸家屬。

這個喪葬費標準一直在實行，實施后就沒有調(diào)整過，雖然現(xiàn)在看來是有點少了，但是既然規(guī)定如此也只能適用。

另外，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》規(guī)定：職工因病或非因工死亡的，有直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟費，其標準為10個月全省上年度月平均工資。

供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費山東省經(jīng)過了多次調(diào)整，孟女士公司所在地2012年12月后執(zhí)行青島市的標準，即460元/月/人，以上待遇全部由企業(yè)承擔。

撫恤金能不能代位繼承

不管是法定繼承還是遺囑繼承，都必須是針對被繼承人的遺產(chǎn)進行的。而所謂遺產(chǎn)，是指被繼承人死亡時所遺留的個人的合法財產(chǎn)。而撫恤金，因為是被繼承人死亡后由被繼承人單位向被繼承人的近親屬和生前被撫養(yǎng)人支付的經(jīng)濟補償，同時也帶有精神撫慰的性質(zhì)，所以，撫恤金不屬于遺產(chǎn)，不能按照法定繼承的方式繼承，被繼承人也不能在遺囑中確定自己的撫恤金的歸屬。

因為代位繼承僅適用于法定繼承，而繼承只是針對遺產(chǎn)的特定概念，所以代位繼承同樣不適用于撫恤金，也就是說，撫恤金不存在代位繼承的說法。但是，如果代位繼承人本身屬于被繼承人生前撫養(yǎng)的沒有勞動能力的人的話，也是可以與其他近親屬一起主張分割撫恤金的。

生活中涉及到撫恤金繼承的問題很多，這個主要是對撫恤金是否屬于遺產(chǎn)的認定。在確定撫恤金不屬于遺產(chǎn)之后，就不存在是否能代位繼承一說了。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。