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寧波
鐘點工受傷雇主全責么
【事件經過】
現在請鐘*工上門從事家政服務的人越來越多，由此鐘*工在工作中發生意外而引發的糾紛也日漸增多。近日，家住開發區的劉先生給本報打來熱線，稱鐘*工在自己家中做保潔時不慎摔傷，向他提出1萬元賠償。律師表示，由于雇主和鐘*工之間只是承攬合同關系，鐘*工并不隸屬于雇主，雇主可不擔責。
鐘*工受傷索賠1萬
據劉先生說，他和妻子準備在中秋節假期去外地旅游，所以節前，他通過中介雇請了50歲的鐘*工許-姐來整理家務。兩人口頭約定，許-姐在中秋假期間提供家政服務，包括清洗地板、抽煙機、擦抹室內灰塵等，并取得相應報酬。許-姐獨自在劉先生家做清掃時，不慎摔傷，致使腰骨和肩骨骨折，花去4000多元醫療費。許-姐住院治療期間，劉先生出于同情主動支付了醫療費1500元。但鐘*工許-姐認為，自己是在給雇主做清潔時受到的傷害，因此要求劉先生賠償自己的全部損失，包括支付剩余的醫療費以及誤工費等，共計1萬元。劉先生表示，鐘*工全額賠償的要求不合理。在鐘*工許-姐受傷時，自己身處外地，沒有任何過錯行為，而且自己也只能從道義上支付一些醫藥費和補償費。
【法律解讀】
鐘*工不隸屬于雇主雇主不擔責
律師認為，鐘*工按照約定為雇主提供清潔服務，雇主則按照約定支付鐘*工應得的報酬，雙方雖然沒有簽訂書面合同，但根據我國《合同法》規定，雙方所形成的是一種承攬合同關系，雙方具有承攬人與定作人的權利義務。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任?！奔热浑p方只是承攬關系，則表明鐘*工并不隸屬于雇主，鐘*工只是承攬了保潔的項目，并且通過自己的方式來完成。在這個過程中，如果發生職業風險，且不能證明是雇主的過錯，就只能由鐘*工自身承擔。所以劉先生與鐘*工許-姐之間是一種承攬合同關系，沒有證據證明劉先生對許某受傷存在過失，故對許-姐摔傷不承擔賠償責任。
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