勞動(dòng)合同

那些用人單位招用勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同?答：許多勞動(dòng)者在私營(yíng)企業(yè)從事勞動(dòng)，用人單位并未與之簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者為此與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，卻被告知私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體商戶可以不簽訂勞動(dòng)合同。法律真的是這樣規(guī)定的嗎?

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

律師提醒：一般言之，在我國(guó)境內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，都要簽訂勞動(dòng)合同。

建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同可以通過(guò)口頭方式達(dá)成嗎?答：在大多數(shù)人觀念里，合同不僅有書(shū)面的形式，還有口頭合同和其他形式的合同。那么勞動(dòng)合同也能如此么?

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

律師提醒：勞動(dòng)合同必須是書(shū)面形式。在實(shí)踐當(dāng)中，可能會(huì)存在先建立勞動(dòng)關(guān)系，后簽訂勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)，與勞動(dòng)者相關(guān)的工齡、社保等都是從實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算，而非勞動(dòng)合同成立之日起算。

簽訂勞動(dòng)合同后，是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同鑒證?答：不需要。所謂勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政部門(mén)鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。但是勞動(dòng)合同鑒證不是訂立勞動(dòng)合同的必須步驟，未經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同并非無(wú)效。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同未經(jīng)鑒證而不受理相關(guān)的爭(zhēng)議。

律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在條件允許的情況下，盡量進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，勞動(dòng)合同鑒證對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也是大有益處的。

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?答：有集體合同按照集體合同約定計(jì)算，否則，同工同酬。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

4-1、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行怎樣的補(bǔ)償?

答：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資賠償。具體規(guī)定如下《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

律師建議：雙倍工資賠償請(qǐng)求權(quán)收到仲裁時(shí)效的限制，因此，當(dāng)用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)控告或者委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以免超過(guò)了時(shí)效，導(dǎo)致權(quán)利得不到保障。

5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以要求保管勞動(dòng)者的畢業(yè)證書(shū)嗎?

答：不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

律師提醒：用人單位以任何理由扣押勞動(dòng)者的證件或者要求勞動(dòng)者繳納保證金、押金等等都是違法的，勞動(dòng)者可以其實(shí)要求用人單位返還，用人單位拒不返還的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)依法控告。

簽訂了一式兩份的勞動(dòng)合同，用人單位能否要求由其統(tǒng)一保管?答：不可以。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

律師提醒：勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為重要的證據(jù)之一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管，以免勞動(dòng)合同滅失，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到保障。

哪些情形下簽訂的，勞動(dòng)合同無(wú)效?勞動(dòng)合同無(wú)效以后勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該怎么結(jié)算?答：以下幾種情形下簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。據(jù)此，勞動(dòng)合同無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

律師提醒：勞動(dòng)合同被確定無(wú)效以后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，因一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

任何和勞動(dòng)合同都需要約定試用期嗎?試用期是否可以隨意約定?答：首先，并不是所有勞動(dòng)合同都需要約定試用期。勞動(dòng)法屬于私法領(lǐng)域，勞動(dòng)者與用人單位約定不經(jīng)試用期，法律并不禁止。同時(shí)，某些特殊的勞動(dòng)合同是不得約定試用期的，比如《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

律師提醒：一般而言，因?yàn)樵囉闷诘墓べY水平相對(duì)較低，很多用單位會(huì)采用延長(zhǎng)試用期、重復(fù)約定試用期的方式，企圖降低成本。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同所規(guī)定的試用期的期限等有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，以免和權(quán)益受到侵害。