由于我國(guó)勞動(dòng)用工的流動(dòng)性很大,導(dǎo)致相當(dāng)多的企業(yè)不與職工簽訂合同。在這種情況下,因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同,當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害時(shí),勞動(dòng)者要怎樣維權(quán)呢,第一步,也是最重要的是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在,沒(méi)有合同,但可以以其他的證據(jù)來(lái)證明:如工資卡、社保繳費(fèi)記錄、工作證、單位出入證等,在沒(méi)有書面證據(jù)時(shí),也可以由其他勞動(dòng)者證言來(lái)證明。因此,勞動(dòng)者要保護(hù)自身權(quán)益不被侵害,首先要盡可能的保留自己在單位工作過(guò)的記錄,如名片、簽訂的合同等。這樣才不會(huì)在權(quán)利被侵害時(shí),因沒(méi)有證據(jù)而蒙受損失。
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