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寧波
事實勞動關系舉證責任有哪些
事實勞動關系舉證責任有哪些
1、目前，由于我國法律并沒有專門針對勞動爭議類案件的系統規定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責任的分配原則，即“誰主張、誰舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動爭議類訴訟與一般民事爭議相較畢竟有其特殊的屬性，僅依據民事舉證規則顯然不能滿足實際審理的需要，也可能導致實質上的不公。因此，我國法律雖無系統規定，但相關的規定也散落在各種規范中。
2、我國《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”該規定一方面強調了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責任負擔，從而體現了對勞動者的傾斜保護。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。上述兩條規定較《民事訴訟法》之規定于舉證責任部分有了本質上的進步，對用人單位在部分特定勞動爭議訴訟中舉證責任做了進一步的規范，對勞動者保護的傾斜愈趨明顯。
3、從上述規定可以看出，我國在勞動爭議訴訟中基本上采取“部分舉證責任倒置說”，但該學說中對于何種類型案件應當倒置的觀點各有不同，我們較為贊同的觀點是：“凡是因執行國家有關勞動基準法等內容而發生的勞動爭議，由用人單位負證明責任;凡是勞動者提出的用人單位侵害勞動者權益的勞動爭議，由用人單位負證明責任;凡是因用人單位依照自己制定的規章制度對勞動者進行處理而發生的爭議，由用人單位負證明責任;勞動者提出辭職、自動離職發生的勞動爭議按照‘誰主張，誰舉證’的原則，在用人單位和勞動者之間進行分配;其他情況下發生的勞動爭議，按照證明能力和證據距離由用人單位負證明責任。”我們認為，對于上述觀點中列舉的勞動爭議訴訟的舉證責任分配是較為合理的，但對于將未列明部分全部分配給用人單位，未免過于極端。正如本文所要討論的對于確認事實勞動關系訴訟中的舉證責任分配問題就不能一概而論，在勞動者與用人單位對于雙方之間是否存在勞動關系存有爭議時，如果將舉證責任完全分配給用人單位，則很有可能導致由勞動者提起的大量無理訴訟的出現。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，對于確認事實勞動關系訴訟中的舉證責任分配問題就不能一概而論，而是要結合實際的案情，確定是由用人單位還是勞動者舉證，或者由雙方共同舉證。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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