事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任有哪些

1、目前，由于我國(guó)法律并沒(méi)有專門針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的系統(tǒng)規(guī)定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責(zé)任的分配原則，即“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議類訴訟與一般民事爭(zhēng)議相較畢竟有其特殊的屬性，僅依據(jù)民事舉證規(guī)則顯然不能滿足實(shí)際審理的需要，也可能導(dǎo)致實(shí)質(zhì)上的不公。因此，我國(guó)法律雖無(wú)系統(tǒng)規(guī)定，但相關(guān)的規(guī)定也散落在各種規(guī)范中。

2、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述兩條規(guī)定較《民事訴訟法》之規(guī)定于舉證責(zé)任部分有了本質(zhì)上的進(jìn)步，對(duì)用人單位在部分特定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中舉證責(zé)任做了進(jìn)一步的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的傾斜愈趨明顯。

3、從上述規(guī)定可以看出，我國(guó)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中基本上采取“部分舉證責(zé)任倒置說(shuō)”，但該學(xué)說(shuō)中對(duì)于何種類型案件應(yīng)當(dāng)?shù)怪玫挠^點(diǎn)各有不同，我們較為贊同的觀點(diǎn)是：“凡是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)法等內(nèi)容而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任;凡是勞動(dòng)者提出的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任;凡是因用人單位依照自己制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理而發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任;勞動(dòng)者提出辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議按照‘誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證’的原則，在用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行分配;其他情況下發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照證明能力和證據(jù)距離由用人單位負(fù)證明責(zé)任。”我們認(rèn)為，對(duì)于上述觀點(diǎn)中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任分配是較為合理的，但對(duì)于將未列明部分全部分配給用人單位，未免過(guò)于極端。正如本文所要討論的對(duì)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系訴訟中的舉證責(zé)任分配問(wèn)題就不能一概而論，在勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存有爭(zhēng)議時(shí)，如果將舉證責(zé)任完全分配給用人單位，則很有可能導(dǎo)致由勞動(dòng)者提起的大量無(wú)理訴訟的出現(xiàn)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，對(duì)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系訴訟中的舉證責(zé)任分配問(wèn)題就不能一概而論，而是要結(jié)合實(shí)際的案情，確定是由用人單位還是勞動(dòng)者舉證，或者由雙方共同舉證。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。