云南擬出新規(guī):＂臨時(shí)工＂輔助執(zhí)法出問(wèn)題由單位擔(dān)責(zé)

今后，協(xié)管員、“臨時(shí)工”輔助執(zhí)法時(shí)出了問(wèn)題，或?qū)⒉荒芤弧伴_(kāi)”了之了。昨日，省政府法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責(zé)產(chǎn)生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)承擔(dān)。

按照征求意見(jiàn)稿，輔助人員不得從事行政執(zhí)法的立案、受理工作；獨(dú)立從事行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政檢查、行政確認(rèn)等行政執(zhí)法過(guò)程中影響自然人、法人或者非法人組織權(quán)利義務(wù)的工作，或者超出職責(zé)范圍協(xié)助行政執(zhí)法活動(dòng)；自行下達(dá)或者代替行政執(zhí)法人員下達(dá)行政強(qiáng)制措施或者行政強(qiáng)制執(zhí)行決定、命令；隱匿、刪改或者擴(kuò)散相關(guān)執(zhí)法文書(shū)、監(jiān)控影像資料、報(bào)案記錄。同時(shí)，不得索取或者收受賄賂；出租、出借、買(mǎi)賣(mài)輔助執(zhí)法服裝、標(biāo)識(shí)、執(zhí)法設(shè)備，偽造、變?cè)?、借用行政?zhí)法證或者輔助人員工作證件；履職過(guò)程中行為粗暴、辱罵毆打當(dāng)事人，或者使用粗俗、歧視、侮辱以及威脅性語(yǔ)言等。

如果你有任何意見(jiàn)或者建議，可以在2018年1月12日以前通過(guò)電子郵件、傳真、信函等形式反饋至省政府法制辦。

臨時(shí)工同工同酬相關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

1、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。同時(shí)還規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

2、修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

3、修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

從上面律霸網(wǎng)小編為大家介紹的關(guān)于臨時(shí)工的問(wèn)題，相信大家都有了一定的了解。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常中如果出現(xiàn)臨時(shí)工等嗎，趨勢(shì)國(guó)家也有著很多的保護(hù)制度，遇到不公平的事件等，大家還是可以拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。