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寧波
協商解除勞動關系后工資什么時候結算
解除勞動關系后工資問題
一、協商解除勞動關系后工資什么時候結算
勞動部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
二、雙方協商一致解除勞動關系與辭職的區別
1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關系，反映了勞動者和單位雙方的意愿;
2、辭退職工則是用行政手段根據單位一方的意愿終止勞動關系，帶有行政命令的性質。目前，辭退限于違紀職工。
3、辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形:
a.依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
b.根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
4.自己主動辭職的，通常情況下是沒有經濟補償和失業金的。雙方協商一致解除勞動關系可以依據相關條款要求支付補償金。
三、協商離職證明
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于****年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期的所有問題達成一致，并已一次性結清。
同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
簡單點說，一般結算工資是協商離職的當時一并清算完畢的。但還是有很多情況法律法規并沒有明確規定，只要協商好了，下個月或者某個其他的合理的時間內結清工資也是可以的。如果曾用人單位并沒有其他情況，還是應該盡快發放工資。如果還有疑問可繼續法律咨詢，律霸網的一眾人員將竭誠為您服務。
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