農(nóng)民工確立勞動關(guān)系存在的問題：

勞動關(guān)系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經(jīng)與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位，在對員工進(jìn)行調(diào)崗時應(yīng)與員工進(jìn)行事先溝通，并尊重員工自身選擇，否則，不但有可能被員工“炒魷魚”，還有可能要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動法出新規(guī)，農(nóng)民工在外打工權(quán)益被侵犯，補償最可拿3到5萬。

勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

(一)建筑施工企業(yè)老板法律意識淡薄，對工傷保險認(rèn)識不足。主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是大部分建筑企業(yè)老板還不清楚繳納工傷保險費是法律賦予用人單位的法定義務(wù);二是建筑企業(yè)老板大都抱著“僥幸”心理，總想不會出事，躲一項工程，算一項工程，逃脫一劫，算一劫;三是部分建筑企業(yè)老板為了節(jié)約成本，謀求更大的利潤空間，忽視農(nóng)民工的工傷權(quán)益，以已辦理商業(yè)保險為由，拒絕辦理工傷保險。

(二)農(nóng)民工對法律政策缺乏了解，對工傷保險認(rèn)知程度較低。主要原因在于農(nóng)民工文化程度普遍不高，文化程度不高不僅嚴(yán)重影響對工傷保險的認(rèn)識程度，并且引發(fā)一系列問題。首先，文化程度不高導(dǎo)致自身維權(quán)意識差，不懂得收集和保存必要的證據(jù)，導(dǎo)致勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系以及勞動者發(fā)生工傷事故的事實由于時間的推移而無法認(rèn)定，在務(wù)工期間即使出現(xiàn)事故也拿不到工傷賠償;其次，文化程度不高使得崗位素質(zhì)偏低，安全防范意識差，而這又是導(dǎo)致工傷事故頻繁發(fā)生的重要原因。

(三)工傷保險宣傳力度不夠，參保氛圍欠缺。由于工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)成立以來將主要的工作重點放到了對全縣工業(yè)性企業(yè)和行政事業(yè)性單位等行業(yè)的宣傳上，雖然對建筑施工企業(yè)進(jìn)行了政策宣傳，但是在政策宣傳的廣度和深度上還不夠，加之多年來商業(yè)保險在建筑施工行業(yè)推行較早，使得有些建筑施工企業(yè)對商業(yè)保險和工傷保險區(qū)別不清，阻礙了工傷保險在建筑施工領(lǐng)域的推行。

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