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寧波
企業破產職工勞動關系何時解除
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。
當企業破產時，與勞動者之間的勞動合同終止時點是法院作出裁定宣告破產之日還是企業注銷之日?
一種觀點認為，依照法律相關規定，法人的民事主體資格終止應以該法人到工商局辦理完注銷登記手續之次日為其終止日期。公司正處于破產清算階段，未辦理注銷工商登記手續，勞動合同不能終止。
最高法院在(2014)民申字第2181號民事裁定書中對此問題進行了明確，認為勞動合同終止的時點為法院裁定宣告破產之日。
企業破產后員工工資是否可以優先清償
企業破產，員工工資可以優先得到清償，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
企業破產職工勞動關系何時解除是根據法院何時宣告企業破產決定的。法院宣告企業破產后，企業就不復存在，也就不存在員工與企業的勞動關系了。同時，企業進入清算程序后，清算后的財產用于支付破產費用及債務后，會優先用于支付員工的工資，所以企業破產員工不必驚慌，按正常的程序離職即可。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
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