離職協(xié)議

用人單位：(以下簡稱甲方)勞動(dòng)者：(以下簡稱乙方)

鑒于用人單位甲方即將提前解散，為妥善解決甲、乙雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則，甲、乙雙方就因甲方提前解散而提前終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系等有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：

一.甲乙雙方一致同意于年月日解除雙方于年月日簽訂的自年月日至年月日(年)的勞動(dòng)合同。

二.甲方向乙方發(fā)放工資至年月日止，甲方并根據(jù)乙方在本單位已工作

年的實(shí)際情況，甲方同意向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即

個(gè)月的工資人民幣元;

三.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲、乙雙方就基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一切權(quán)利與義務(wù)即行終止。除本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方已向乙方付清合同期限內(nèi)的所有勞動(dòng)報(bào)酬，雙方不存在其他任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系(具體包括工資、獎(jiǎng)金、提成、社保、公積金等)及法律關(guān)系;

四.自本協(xié)議簽署之日起日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物、文件和資料歸還甲方，并按甲方認(rèn)識(shí)管理制度及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用;

五.未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容，否則對(duì)方有權(quán)追究違約方的法律及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;

六.雙方確認(rèn)：乙方認(rèn)可離職，本協(xié)議是雙方共同協(xié)議的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思的表示。

七.雙方若在履行本協(xié)議時(shí)而產(chǎn)生爭議的，首先應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

八.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力。

甲方：乙方：(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)身份證號(hào)：

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個(gè)領(lǐng)域，勞動(dòng)力市場越發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系問題越重要。本書通過對(duì)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動(dòng)關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動(dòng)關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問題。加入WTO后中國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會(huì)化走勢，而我們對(duì)處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動(dòng)態(tài)，為我國勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會(huì)政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動(dòng)關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，以及各國勞動(dòng)關(guān)系的制度、政策比較。對(duì)建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

對(duì)于你提出的“散伙勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書范文”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，散伙勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書應(yīng)該寫雙方是誰，還有雙方協(xié)議內(nèi)容，最重要的就是雙方是否有賠償協(xié)議，這個(gè)避免在今后出現(xiàn)糾紛，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。