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寧波
勞動關系的訴訟時效有多長
勞動關系的訴訟時效有多長?
勞動法的訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。
勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的關系
按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經程序，上述規(guī)定在客觀上已將勞動仲裁時效轉化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應將仲裁時效轉化為訴訟時效，即法院審查的原則應為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉化為勞動爭議的訴訟時效，則會使仲裁前置程序、仲裁時效變得毫無意義，勞動仲裁形同虛設，法律對權利的保障成為無期限，也將會導致整個仲裁程序和訴訟制度的混亂。故此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效關聯(lián)緊密，訴訟時效受仲裁時效的制約，訴訟時效寓于仲裁時效之中。
勞動仲裁收集證據的注意事項
1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。
2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。
3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。
4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。
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