事實(shí)上的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理方法是什么?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動(dòng)合同訂立工作。這樣做對(duì)單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：一、2007年12月31日之前簽訂的勞動(dòng)合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》相比，對(duì)企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動(dòng)合同，必須按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容;2、勞動(dòng)合同可以繼續(xù)約定違約金。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動(dòng)法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;三、可以不計(jì)算勞動(dòng)合同訂立次數(shù)。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無固定期限勞動(dòng)合同所需要的勞動(dòng)合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少。《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補(bǔ)償金年可以不連續(xù)計(jì)算。

2、對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動(dòng)合同的結(jié)果。對(duì)于不愿訂立勞動(dòng)合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動(dòng)合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除;二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個(gè)：一是法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。據(jù)此，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以提出終止;二是勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。《通知》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽該怎么辦

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，《勞動(dòng)法》31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。同時(shí)規(guī)定，因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。根據(jù)勞動(dòng)部(1995)233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

這里主要說一下關(guān)于約定的違約金問題。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。

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