存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎?可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。

依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。

哪些情況下可以申請勞動仲裁?

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

沒解除勞動關(guān)系不讓上班可以要求工資嗎?

只要是公司未和員工解除勞動關(guān)系，員工待崗在家的，公司也要支付基本生活費(fèi)，不能因為員工沒來上班就分文不給。對于公司未解除勞動關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給于工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。

勞動爭議的范圍

勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

存在勞動關(guān)系不叫上班而被解雇的勞動者要給自己爭取權(quán)益，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個咨詢問問專業(yè)法律人士。