情形一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，用人單位否認與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)如何認定勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

情形二、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟補償金、等我國勞動法律規(guī)定的強制義務(wù)，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認定用人單位與勞動者之間是否為勞動關(guān)系呢?如果用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定三項標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認定為勞動關(guān)系。

情形三、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工

我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系。在同一時間內(nèi)，勞動者只能向一個用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者同時為其他用人單位從事一定的工作，只能認定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權(quán)益。

勞動者如何證明與單位有勞動關(guān)系：

第一，入職時要求簽訂。

勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。

第二，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。

在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。

為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

在發(fā)生勞動糾紛的時候勞動者可以利用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。