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寧波
招聘錄用有哪些風險
招聘員工存在的風險:
第一、崗位與能力不匹配。不符合崗位要求，能力不勝任?？赡軙o法完成工作，延誤工作或者造成“無形損失”。
第二、能力大于崗位要求。即所謂“大材小用”，容易造成人才流失。
防范員工可能帶來與原單位有關的法律風險
1.企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系?！秳趧臃ā返?9條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。那么，企業在招聘員工時，就應注意防范這種法律風險。企業可根據所招聘職位的重要性來建立相關的審核程序，對于中高層管理人員、技術研發人員等重要職位，可要求員工提供其與原單位解除勞動合同的證明材料。在員工無法提供的情況下，企業可要求員工提供原單位的聯系方式或證明人，以便進行工作背景調查。
2.對因員工進入本企業工作可能侵害原單位權益的法律風險予以防范。企業應認識到，若員工與原單位簽訂有相關法律文件，致使員工進入本企業工作構成違約，或員工使用其“原單位有關資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術材料、經營信息等商業秘密)，而使本企業對員工原單位造成侵權，無論員工的行為出于善意還是惡意，本企業都可能要承擔一定的責任。因此，企業應注意把關。人力資源部門在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協議、競業避止協議等法律文件，以及該員工在本企業工作是否違反了相關協議，必要時可制作相關確認文件。
對于你提出的“招聘錄用有哪些風險”問題，律霸網小編已經整理出來了，招聘錄用的風險有員工可能帶來與原單位有關的法律風險，企業應確定被錄用者已解除與原單位的勞動關系，崗位與能力不匹配可能會無法完成工作，能力大于崗位要求容易造成人才流失，歡迎咨詢律霸網律師。
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