勞動者雖以欺詐手段訂立勞動合同，但要根據(jù)欺詐的程度及影響后果來判斷勞動合同是否無效。功利主義認(rèn)為利益的最大化，最優(yōu)配置，以實(shí)現(xiàn)大多數(shù)人的“幸福”。(4)

勞動者一旦采用欺詐手段，勞動合同即無效。這種觀點(diǎn)的支持者認(rèn)為，如用人單位已明確告知?jiǎng)趧诱哒衅讣颁浻脳l件，但勞動者在訂立勞動合同時(shí)存在故意虛構(gòu)重要事實(shí)及隱瞞關(guān)鍵情況的行為，對用人單位陷入錯(cuò)誤判斷的后果具有希望、放任的心態(tài)，用人單位陷入錯(cuò)誤認(rèn)識與其最終簽訂勞動合同，就可以根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同無效。

根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。民法上的“帝王條款”誠實(shí)信用原則，同時(shí)被列為勞動合同法的基本原則，其之所以被引入勞動合同法，就是要求勞動合同雙方不欺詐、恪守信用，方能構(gòu)建和保障勞動雙方關(guān)系的和諧、穩(wěn)固。

另，《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動者合同的雙方都應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用義務(wù)，將自身實(shí)際真實(shí)的素質(zhì)及條件告知用人單位。故，勞動合同無效的認(rèn)定和處理都應(yīng)該遵從誠實(shí)信用這一基本原則。

另，《人力資源市場條例(征求意見稿)》第七條規(guī)定，勞動者求職，應(yīng)當(dāng)向用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)告知與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，不得有隱瞞、欺詐等行為。該條例首次在國家立法層面強(qiáng)調(diào)勞動者求職時(shí)不得隱瞞、不得欺詐，勞動者不僅對用人單位負(fù)此義務(wù)，而且對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也負(fù)有同等義務(wù)。該條例雖然還處于立法程序階段，但是對誠信精神的倡導(dǎo)卻持積極、支持態(tài)度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條的規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立時(shí)候起，就沒有法律約束力，自始無效。法律不保護(hù)非法法益，勞動者以欺詐手段獲取勞動權(quán)益，勞動法律法規(guī)上已對此類欺詐行為的法律后果作出規(guī)制。無效合同自始沒有法律約束力，勞資雙方的權(quán)利義務(wù)沒有固定。

根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》

第六十八條對“欺詐”作出的定義是：一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

根據(jù)《勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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