員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退辭職、根據(jù)勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡，etc

1.自行辭職：根據(jù)《勞動合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3天通知雇主。因此，對于那些申請辭職的人，應(yīng)注意審查他們是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出辭職。同時，他們必須填寫辭職申請表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，應(yīng)在雇員辭職時予以解決。2.解雇和辭職：如果雇員違反《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。因此，我們建議用人單位在《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情況下，應(yīng)首先將用人單位給予的解雇處罰通知工會。工會同意辭退處罰的，由人事部發(fā)布員工獎懲公告，在本單位范圍內(nèi)有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》并親自送達(dá)員工本人。員工憑通知單直接辦理離職交接手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意上述案例中提到的員工在沒有任何辭職申請的情況下離職的情況。同樣，也有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退的員工，或未按規(guī)定時間申請辭職的員工，這些員工在按照雇主的規(guī)章制度被辭退的情況下，在合理的時間內(nèi)未離職，可以說是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。人事部應(yīng)通知工會，并在工會同意的情況下發(fā)布員工獎懲公告。雙方勞動關(guān)系自《員工獎懲公告》生效之日起終止。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動者在合理期限內(nèi)以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不處理的，視為放棄其全部權(quán)利。因此，如果給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求賠償

3.根據(jù)勞動合同終止而辭職：

如果雇員符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的勞動合同終止，用人單位人事部門應(yīng)在解除勞動合同期滿前30日內(nèi)發(fā)出解除勞動合同通知單，并將通知單送達(dá)勞動者本人，勞動者憑解除勞動合同通知單辦理離職手續(xù)。如果員工因某種原因失蹤或死亡，終止勞動合同的辭職交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人憑《終止勞動合同通知單》辦理

交接手續(xù)：辭職申請批準(zhǔn)后（或《終止勞動合同通知單》生效后），離職員工應(yīng)填寫離職交接單，根據(jù)交接單內(nèi)容完成交接手續(xù)，并在簽發(fā)離職證明前提交人事部審批。在原始位置保存和處理的賬簿、文件（包括公司規(guī)章、技術(shù)數(shù)據(jù)圖紙、管理數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和文件等書面和電子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、員工手冊等屬于交接內(nèi)容，由員工交由公司或相關(guān)部門指定的繼任員工簽字。如果發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，應(yīng)折價賠償。

員工辭職的法律規(guī)定

一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動部在《違反勞動法賠償辦法》第四條和勞動合同有關(guān)規(guī)定中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

2.雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理

3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，運(yùn)營和工作

4.勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。”

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。離開公司后，員工的人事關(guān)系和檔案將長期留在原雇主，這將導(dǎo)致員工無法在新雇主履行正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料，無法支付勞動保險……

在此，特別重要的是提醒讀者，如果合同中有關(guān)于服務(wù)期限或商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)議，那么就有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，盡管你仍然可以提前30天辭職，您必須根據(jù)合同規(guī)定賠償違約金有多種形式的辭職。雖然辭職的形式不同，但原因并不是很不同。對于員工辭職，法律的相關(guān)規(guī)定仍然保護(hù)屬于弱勢群體的員工權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢