員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退辭職、根據勞動合同終止而辭職，如退休、勞動合同期滿不續簽、員工失蹤或死亡，etc

1.自行辭職：根據《勞動合同法》第36條和第37條的相關規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同，但勞動者應當提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內，應提前3天通知雇主。因此，對于那些申請辭職的人，應注意審查他們是否在法律規定的時間內提出辭職。同時，他們必須填寫辭職申請表，并在雇主同意的情況下辦理辭職手續。在此，應特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，應在雇員辭職時予以解決。2.解雇和辭職：如果雇員違反《勞動合同法》第39條的相關規定，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。因此，我們建議用人單位在《勞動合同法》第39條規定的六種情況下，應首先將用人單位給予的解雇處罰通知工會。工會同意辭退處罰的，由人事部發布員工獎懲公告，在本單位范圍內有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎懲通知單》并親自送達員工本人。員工憑通知單直接辦理離職交接手續。在此，應特別注意上述案例中提到的員工在沒有任何辭職申請的情況下離職的情況。同樣，也有嚴重違紀違規應予辭退的員工，或未按規定時間申請辭職的員工，這些員工在按照雇主的規章制度被辭退的情況下，在合理的時間內未離職，可以說是“嚴重違反規章制度”。人事部應通知工會，并在工會同意的情況下發布員工獎懲公告。雙方勞動關系自《員工獎懲公告》生效之日起終止。同時，用人單位應當督促勞動者在合理期限內以《勞動合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續。經催告逾期不處理的，視為放棄其全部權利。因此，如果給用人單位造成損失，用人單位有權要求賠償

3.根據勞動合同終止而辭職：

如果雇員符合《勞動合同法》第44條規定的勞動合同終止，用人單位人事部門應在解除勞動合同期滿前30日內發出解除勞動合同通知單，并將通知單送達勞動者本人，勞動者憑解除勞動合同通知單辦理離職手續。如果員工因某種原因失蹤或死亡，終止勞動合同的辭職交接手續由部門負責人憑《終止勞動合同通知單》辦理

交接手續：辭職申請批準后（或《終止勞動合同通知單》生效后），離職員工應填寫離職交接單，根據交接單內容完成交接手續，并在簽發離職證明前提交人事部審批。在原始位置保存和處理的賬簿、文件（包括公司規章、技術數據圖紙、管理數據、業務數據和文件等書面和電子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、員工手冊等屬于交接內容，由員工交由公司或相關部門指定的繼任員工簽字。如果發現物品損壞或丟失，應折價賠償。

員工辭職的法律規定

一方面，勞動法賦予員工辭職的絕對權利，另一方面，《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，依法承擔賠償責任";；原勞動部在《違反勞動法賠償辦法》第四條和勞動合同有關規定中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，工人應賠償雇主以下損失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費用

2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應按協議處理

3.對生產造成的直接經濟損失，運營和工作

4.勞動合同約定的其他補償費用。”

員工主動提出解除與企業的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案移交手續。離開公司后，員工的人事關系和檔案將長期留在原雇主，這將導致員工無法在新雇主履行正常的雇傭手續，無法獲得包括檔案在內的個人資料，無法支付勞動保險……

在此，特別重要的是提醒讀者，如果合同中有關于服務期限或商業秘密保護的協議，那么就有關于違約賠償金的協議，盡管你仍然可以提前30天辭職，您必須根據合同規定賠償違約金有多種形式的辭職。雖然辭職的形式不同，但原因并不是很不同。對于員工辭職，法律的相關規定仍然保護屬于弱勢群體的員工權益，維護社會穩定。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢