在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工的工資制度
一，你是否是非全日制用工
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過15日。
二，針對提出的單位臨時工工資怎么結算，扣除部分工資合法嗎
第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，勞動者請事假，那么工資相應就要扣除一部分。
三，臨時工的工資大部分是事先約定的，臨時工工資怎么結算可以說是協商的結果
大的企業都會根據勞動力市場價格給臨時工的工資定一個大致的標準，比較規范的企業請臨時工，就算不簽勞動合同也要簽一個用工協議。有一點要說明的是，臨時工的工資大部分都按工作天數計算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低于當地的最低工資標準就是合法的。
四《根據《勞動合同法》第10條用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為
沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內，要按時開，臨時工要去和單位簽訂勞動合同。要繳納社會保險，總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。您說提到臨時工工資制度這個問題國家是沒有硬性規定的，只要不低于當地最低工資標準就是合法的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻解體的原因及涉外婚姻案件存在的問題
2021-03-22注冊商標續展是什么意思
2021-03-03留置物消滅的法律效果
2020-11-24擔保公司和反擔保人指什么
2021-03-06案件到檢察院多久會傳喚
2021-01-24怎么申請脫離親子關系,有哪些法律途徑
2021-01-05孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01贈與合同約定不得撤銷贈與,贈與人可以撤銷贈與嗎
2021-02-20結婚有哪些正常收費
2021-03-08預付款項為什么屬于債權
2021-01-23不安抗辯時能不能解除合同
2021-03-24怎樣做好訴訟前的準備
2020-12-25什么是爛尾樓?怎樣避免買爛尾樓
2021-02-04辦理抵押需要扣留房產證嗎
2021-01-14怎么解除勞動合同
2020-11-19放假多久算被迫解除勞動合同
2021-01-14單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09試用期沒有7天不給工資是否合法
2020-12-18觀察期間有工資嗎
2021-01-05保險的特點有哪些
2021-01-23