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寧波
雇傭關系和加工承攬關系的區別
所謂雇傭關系(也稱勞務關系)，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇傭關系具有以下兩個顯著特征：1、雇傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的，雇主為其提供的勞務支付報酬，至于工作成果則不是合同的標的;2、雇員的工作不具有獨立性。他一般以雇主的設備、技術為依托而工作，受雇主的指揮管理;3、雇傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產經營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值;4、雇員在從事雇傭活動中的風險由雇主承擔。
加工承攬關系，按照合同法第251條的規定，“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的勞動合同關系。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”承攬關系具有以下幾個特征：1、其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬;2、標的物具有特定的性質，以滿足定作人的特殊需要;3、承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。4、承攬人自擔風險。承攬人應以自己的風險獨立完成工作，對工作成果的完成負全部責任。
通過對兩者概念的對比，雇傭關系與加工承攬關系的主要區別為：1、雇傭是以直接提供勞務為目的，加工承攬則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。2、加工承攬者履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而雇傭則是履行中所生風險由接受勞務的雇傭人承擔。3、承攬關系的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，雇傭關系的受雇人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。
在實踐中為了準確區分二者，當事人雙方就承攬與雇傭發生爭議時，可以綜合分析下列因素，結合案件具體情況予以認定：1、當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。2、是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間。3、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬。4、是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果。5、當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為雇傭關系。反之，則應當認定為加工承攬關系。
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