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離職補償金工作未滿12個月怎么算
離職補償金工作未滿12個月怎么算
依據我國勞動合同法的規定，勞動者工作未滿十二個月的，如果工作滿6個月以上的，按一個月支付補償，不滿6個月的，支付半個月經濟補償。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟性裁員要不要支付補償金
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，對于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準應當以企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業月平均的，按企業月平均工資的標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者工作未滿十二個月的，如果工作滿6個月以上的，按一個月支付補償，不滿6個月的，支付半個月經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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