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口頭提前一個月通知辭退可以嗎
口頭提前一個月通知辭退可以嗎
依據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是可以提前一個月口頭通知的，但正式解除勞動合同時，要出具書面的解除證明。
相關法律規定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
辭退沒有書面通知可以嗎
員工被單位辭退后，應當向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經濟補償金的話，應當取得證明自己工作年限和工資收入的證據。工作年限的證據有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標準。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是可以提前一個月口頭通知的，但正式解除勞動合同時，要出具書面的解除證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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