一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎

依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

1、職工經(jīng)常曠工無(wú)正當(dāng)理由，

2、批評(píng)教育無(wú)效，

3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。

在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在積累曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定，但應(yīng)對(duì)符合除名條件的職工及時(shí)進(jìn)行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例只適用于國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

二、勞動(dòng)者被公司除名怎么辦

受到除名處理的職工，對(duì)處理不服發(fā)生的爭(zhēng)議，就稱為除名爭(zhēng)議。認(rèn)定現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是屬于除名爭(zhēng)議，也應(yīng)主要看企業(yè)對(duì)職工的最終處理結(jié)果。

這里需要明確一點(diǎn)，1983年勞動(dòng)部發(fā)出關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題通知第2條，第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的企業(yè)應(yīng)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，這里的按自動(dòng)離職處理，是指企業(yè)除名處理。因此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，也屬于除名爭(zhēng)議的范圍。

由于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已廢止，因此，實(shí)踐中的除名爭(zhēng)議原則都屬于因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議。

三、用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意什么?

除名處分需要注意以下幾點(diǎn)：

1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。

2、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。

3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。

4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達(dá)給相對(duì)人。