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寧波
勞動者可以隨便被除名嗎
一、勞動者能隨便被除名嗎
依據企業職工獎懲條例的規定，除名是指用人單位專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關系的行政處理，具體條件如下：
1、職工經常曠工無正當理由，
2、批評教育無效，
3、達到規定的曠工天數。即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
在計算連續曠工時間時，應當把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除后計算。在積累曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定，但應對符合除名條件的職工及時進行處理。須注意的是，上述企業職工獎懲條例只適用于國有企業和城鎮集體所有制企業。
二、勞動者被公司除名怎么辦
受到除名處理的職工，對處理不服發生的爭議，就稱為除名爭議。認定現實生活中的勞動爭議是屬于除名爭議，也應主要看企業對職工的最終處理結果。
這里需要明確一點，1983年勞動部發出關于企業職工要求停薪留職問題通知第2條，第6條中規定的職工要求停薪留職，未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的企業應對其按自動離職處理，這里的按自動離職處理，是指企業除名處理。因此，因自動離職處理發生的爭議，也屬于除名爭議的范圍。
由于企業職工獎懲條例已廢止，因此，實踐中的除名爭議原則都屬于因勞動合同解除發生的爭議。
三、用人單位除名職工時應注意什么?
除名處分需要注意以下幾點：
1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續而擅自缺勤。
2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業除名時，勞動合同自行解除。
3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。也就是要給當事人一個申辯的機會。
4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。
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