在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不按規定解除勞動關系公司敗訴
楊先生辯稱，其與某公司的勞動關系并非協商解除，而是2005年10月24日，某公司的法定代表人錢經理口頭通知其解除勞動關系，楊先生向法院提交了其與錢經理的電話錄音證據。同時，楊先生認為公司單方解除勞動關系不合乎勞動法的規定，要求法院予以撤銷，認定雙方仍存續勞動關系。
法院經審理認為：某公司訴稱其與楊先生于2005年10月21日協商解除的勞動關系，未向法院提交書證，僅向法院提交了兩份公司職員的證言。庭審中，這兩位證人均未到庭，故法院對于這兩份證人證言不予采信，即某公司主張雙方協商解除勞動關系的說法不能成立。庭審中，楊先生向法院提交的其與錢經理的電話錄音證據可以證明其主張，某公司認可該份電話錄音證據的真實性，但表示楊先生在錄音時錢-總正在開會，其“嗯”的表示僅是怕影響開會的隨聲附和，也是口頭禪，就某公司的上述主張，其亦未向法院提交反證，故法院對其此項辯稱不予采納。依據雙方當事人提交的證據，法院認定雙方解除勞動關系的雙方系某公司單方口頭向楊先生提出，解除勞動關系的原因系某公司資金困難。綜上，某公司單方口頭提出解除勞動關系的條件不符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條之規定，楊先生要求法院撤銷某公司的解除勞動關系的決定，認定雙方仍然存續勞動關系的說法能夠成立，法院予以支持。
法官析法：本案所涉及的核心法律問題是：某公司單方口頭提出解除與楊先生的勞動關系是否合乎《勞動法》的規定，依據《勞動法》第二十五條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。本案中，某公司單方口頭提出解除與楊先生的勞動關系的原因系公司資金周轉困難，明顯不屬于上述第二十五條規定的四個條件之一，故法院認為某公司口頭解除勞動關系的決定應予撤銷，雙方仍存續勞動關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
供律師適用的法律顧問合同范本怎么寫
2020-12-29什么是圖形商標
2021-03-13以新貸歸還舊貸不是同一保證人是否繼續擔保
2021-02-26家庭債務夫妻雙方如何承擔
2021-02-20連帶之債由什么構成
2021-01-04財產保全錯誤情形探討
2021-03-08婚姻關系如何順利解除
2020-11-12贍養糾紛調解技巧有哪些
2020-12-24工傷索賠程序
2021-02-14集資房和棚戶改造房有什么區別
2021-03-21陽臺使用權歸誰
2021-03-04房產抵押貸款辦理條件是什么
2021-02-25個人獨資企業能否履行合同責任
2021-03-20取消繼承權的程序是怎樣的
2020-12-12二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10輕傷取保候審的條件和變更的情形有哪些
2020-12-01試用期離職提前七天通知違法嗎
2021-03-01勞務外包是同工同酬嗎
2020-12-22什么情況下壽險公司會拒賠
2021-02-12車上人員責任險應該歸誰所有
2021-02-07