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寧波
懷孕但合同期滿能否終止勞動關系
市區一單姓讀者來電：2004年11月份，我進入一家民營企業從事財務工作，與單位簽訂了為期一年的勞動合同。雙方約定合同期滿，若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。工作一年后，我結了婚，并在今年1月發現自己懷孕了。事有湊巧，１月，由于臨近春節，業務比較繁忙，我在給一家客戶辦理轉賬手續時，出現了一時疏忽。幸虧及時發現了這一失誤，并迅速到銀行進行了修正，沒有給單位造成損失。可年后，我所在單位決定對部分２００5年底合同到期的員工不再續簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知，雙方的勞動關系終止。單位終止勞動關系的理由是：合同已期滿，且我在懷孕期間工作曾出現差錯。企業就這樣終止了我的勞動關系，合理嗎？
答：勞動部門有關人士認為，１．企業不能與你終止勞動合同。《勞動法》規定：用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。國務院《女職工勞動保護規定》規定：“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于２００5年11月到期，但按上述對女職工特殊保護的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。２．公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。
所以，你可以就此再次與企業進行協商，協商不成，可以向勞動部門提出仲裁申請。
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