在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于裁員賠償是如何規定的?
企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定
1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
裁員賠償相關知識：
裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優先錄用“指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業整理的一種再建型破產制度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期間”說明企業經營十分困難。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故車輛保全后怎么辦
2021-03-15裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17合同法履行時間適當是指多久
2020-11-22新勞動法被辭退怎么賠償
2020-12-14<保險法>之財產保險部分學習摘要
2021-03-17皮革制品是否屬于保險范圍
2020-12-28保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07什么是合同保證保險
2020-12-01加入WTO對各行業的影響：保險業國際貿易論文
2021-02-04保險受益人法律問題研究
2020-12-09返還土地出讓金的相關稅務怎么處理
2021-01-18房拆遷安置房產證辦理流程
2021-01-18拆遷房房產證辦理流程
2021-01-30農村戶口拆遷有補償嗎,怎么補償
2020-12-02店面拆遷租賃人收到告知書該如何應對
2021-03-23房屋拆遷補償的形式及標準是什么
2021-01-27拆遷協議怎么簽
2021-03-25拆遷時城管有沒有權力強制拆除房屋
2021-03-19