在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
一、試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
依據我國相關法律的規定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業怎么約定試用期期限
1、法律規定
《勞動合同法》第19條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、常見問題
用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設立試用期;不問勞動期限的長短，一律設立試用期;不根據勞動合同期限的長短，肆意設計試用期的長度。
同時，應該區分清楚，“以上”包含本數，“不滿”不包含本數，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。
3、法律風險
違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4、防范策略
嚴格審查勞動合同，看能不能設立試用期。根據勞動合同期限的長短，嚴格審查約定的試用期是否超過法律的強制性規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
變更判決的含義是什么
2020-12-03中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定中的全面深化改革有何意義
2021-02-19辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07民事訴訟中法院應當再審的情形有哪些
2021-02-16何為“自書遺囑”
2021-02-17退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09履行競業限制義務的人員有哪些
2021-01-31勞務工和合同工退休有什么區別
2021-01-26勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18我國產品責任的損害是如何賠償的
2021-01-05人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26已經獲得侵權人賠償后，被保險人能否再向保險公司申請賠償
2021-02-22客戶突發心臟病 保險公司拒絕理賠
2020-12-28保險賠付步驟有哪些
2020-12-16外資保險公司超出業務范圍尚不構成犯罪如何處罰
2021-03-07交通保險賠償哪些項目
2020-11-19摩托車必須買保險嗎
2021-02-04保險利益原則在保險合同適用中的差異性
2021-01-28