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寧波
試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
一、試用期辭職合同扣一半工資合法嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、企業(yè)怎么約定試用期期限
1、法律規(guī)定
《勞動合同法》第19條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2、常見問題
用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設立試用期;不問勞動期限的長短，一律設立試用期;不根據(jù)勞動合同期限的長短，肆意設計試用期的長度。
同時，應該區(qū)分清楚，“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。
3、法律風險
違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4、防范策略
嚴格審查勞動合同，看能不能設立試用期。根據(jù)勞動合同期限的長短，嚴格審查約定的試用期是否超過法律的強制性規(guī)定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動合同約定在試用期內辭職的，工資發(fā)放一半是不合法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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