試用期規(guī)定是多久呢
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條?勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,在法律中規(guī)定的是這個(gè)試用期,一般來(lái)說(shuō)是有一個(gè)期限限制的,一般不得超過(guò)一個(gè)月,這個(gè)需要看自己勞動(dòng)合同所涉及到的期限問(wèn)題,如果在一年以上不滿三年的話,那么試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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