被公司正式錄用后員工多長時間可以轉(zhuǎn)正

通常來說，在求職者通過面試進入公司，開始試用期的時候，只要是在試用期表現(xiàn)良好，沒有特別明顯的差錯，試用期滿都會順利的進入公司繼續(xù)留任。試用期轉(zhuǎn)正也說明了員工擁有在公司內(nèi)部繼續(xù)發(fā)展的潛力，可以為公司帶來更多的資源和利益，職工的一言一行都受到公司的關(guān)注，尤其是在試用期轉(zhuǎn)正期間，公司會更加的關(guān)注職工的工作能力和態(tài)度，對員工的綜合素質(zhì)有一個全面的考量。

根據(jù)有關(guān)法律，員工的試用期要根據(jù)勞動合同來決定，大致為最短為期一個月，最長不得超過半年，這些都是有嚴格的規(guī)定，員工在入職的時候，要注意自己與公司所簽訂的合同是否符合相關(guān)規(guī)定，而且使自己的基本利益被保護。

試用期間，員工要把自己良好的一面努力的展現(xiàn)出來，尤其是自己的工作能力和態(tài)度不管你在面試的時候表現(xiàn)有多么的突出和優(yōu)秀，也不能代表日后在公司的長時間的業(yè)績。這個時候，員工要特別注意做事講究方法，提高效率，自己分內(nèi)的事情一定要做到最好，盡量使自己手頭上一直有工作，不要給老板留下無所事事的不好印象。員工們在公司入職期間，特別是試用期轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵時期，這個時候，要特別留意遵守公司的各項規(guī)章制度，不能出現(xiàn)任何馬虎現(xiàn)象，盡量不要造成任何的差池。

試用期不簽勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)。”

所以，在試用期內(nèi)用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

被公司正式錄用后還需要經(jīng)歷一段的試用期，試用期過長勞動者可以跟公司商量下怎么解決。被公司正式錄用后員工不能夠進行轉(zhuǎn)正的話，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案看看怎么做。