在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
和企業簽了試用期合同不辭而別違法嗎
和企業簽了試用期合同不辭而別違法嗎
試用期簽合同了通知用人單位自行離職，沒有法律后果。不辭而別總歸是不好的。
《勞動法》三十一條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期辭退條件
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(6)勞動者被依法追究刑事責任的；
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
以上內容就是相關的回答，試用期期間肯定是可以辭職的而且不用承擔法律責任，但是公司方面可能會扣除工資這點自己一定要想好了，因為突然離開會給公司帶來一定的不好影響。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民法典婚姻編草案二審新變化
2020-11-17勞動保障執法的主要方式有什么
2021-01-11明星cos經典形象被告侵權,如何界定侵權
2020-11-14老公出軌離婚孩子歸誰
2021-01-12重組家庭繼子女有沒有代位繼承權
2021-03-25工傷經復查鑒定傷殘等級提高的哪些待遇應作調整
2021-02-24勞動中受了傷該如何賠償呢?
2021-03-09學生意外傷害賠償標準是什么
2021-01-06產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25論發展我國出口產品責任險
2021-01-17扶老人險中是真撞人而不是被訛保險公司賠嗎
2021-03-21簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09掛靠單位買保險，車主該向誰索賠
2021-02-10保險法釋義第一百零四條是怎樣的
2020-12-26土方工程承包合同范本
2021-03-15農民朋友在土地轉讓中要注意的問題
2021-02-05農村宅基地轉讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06賓館拆遷,拆遷辦要求停業半年,這半年的損失拆遷方補償嗎
2021-01-02正常房屋被納入危房改造,補償很低,該如何維權
2020-11-18