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試用期內受傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 854人看過

試用期內受傷算不算工傷

當然是算的。

申請工傷認定需提交材料:

1、必備材料

(1)工傷認定申請表;

(2)傷亡人員與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(3)醫療診斷證明(包括初次)或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

2、相關材料

(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的,提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料;

(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的,用人單位出具因工外出的證明材料;

(3)屬于機動車交通事故的,提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料;

(4)屬于從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,提交相關部門出具的證明材料;

(5)屬于因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷復發的,提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷復發診斷證明材料;

(6)委托他人申請的,應當同時提交被委托人的身份證明;

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

認定流程

一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述,并作相應談話記錄,并要求委托人簽字,主要記錄以下內容:

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3.何時建立勞動關系,有無簽訂勞動合同,有無辦理工傷保險;

4.工作崗位及相關職責;

5.工資報酬及培訓情況;

6.勞動保護及相關防護措施;

7.發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8.治療過程,住院時間、醫療費支付情況,受傷后用人單位態度及意見;

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結,是否存在過醫療情形。

(三)、到事故現場作調查與核對,并查明以下內容(路程較遠的,應在辦理委托手續后進行):

1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話;

2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3.工程發包單位訴訟,便于以后財產保全時暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯系,并留下聯系方式,以便作調查筆錄;

5.發生以下情形做相應的證據保全工作:

(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

(四)仔細核對,確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

(五)其它,如核對受傷事故發生之日起是否超過一年,如超出一年,則工傷認定超時效,勞動部門不會受理工傷認定。

試用期的受了傷是可以認定為工傷的,因為試用期也是和公司有勞動協議的,屬于勞動關系,雖然沒有成為正式的員工,但是受了工傷也是需要負責,如果沒有購買社保就需要公司承擔,以上就是相關回答,如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的話,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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周帥律師:男,中華全國律師協會會員,法學專業,一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經歷,現系全國范圍可執業律師。自執業開始,將豐富的理論知識與大量的實踐相結合,辦理了大量的交通事故、經濟合同、刑事案件等糾紛案件,并擔任多家國有企業公司的法律顧問,其兢兢業業的工作態度、和藹耐心的溝通方式,得到了當事人的好評。

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