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寧波
對勞動者在試用期的工資是如何規定的
對勞動者在試用期的工資是如何規定的
《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”對此，《勞動合同法實施條例》第十五條規定進一步明確為：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”
《勞動法》第48條規定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”
勞動者在理解上述兩個法律條文的前提下，還應知道用人單位所在地的最低工資，低于所在地的最低工資是違反法律規定的。另外，勞動者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標準。《勞動合同法》規定了用人單位在試用期工資的兩個最低標準是可以選擇的。但對于勞動者而言，應適用兩者中較高的標準。如果用人單位支付的試用期工資不低于勞動合同約定的80%，但是低于本單位相同崗位最低工資標準的，就應按本單位相同崗位最低工資標準來執行。
用人單位違反了《勞動合同法》關于試用期的工資規定怎么辦?
如果用人單位違反了《勞動合同法》關于試用期的工資規定，勞動者可以與單位協商或者提起仲裁。
以上就是我們關于勞動者在試用期工資怎么規定的解答。由上可知，我國法律還是十分注重保護勞動者的合法權益，因此，廣大勞動者應該勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益，進一步推動我國法治社會建設。
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：zl_lawyer6@163.com
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