單位會(huì)以怎樣的形式違法約定試用期

一般情況下，用人單位會(huì)出現(xiàn)約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的情形，或者試用期到期后違法延長(zhǎng)的情形，或者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以調(diào)整崗位為名對(duì)勞動(dòng)者再次約定試用期的情形，或者不簽勞動(dòng)合同，單獨(dú)簽訂試用期合同的情形，再或者出現(xiàn)試用期工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)的情形，以及在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨意解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形都是違法法律規(guī)定并且侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違法約定試用期，勞動(dòng)者如何維權(quán)

如果勞動(dòng)者遇到用人單位約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限的，或者試用期到期后違法延長(zhǎng)的，再或者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)以調(diào)整崗位為名對(duì)勞動(dòng)者再次約定試用期的情形，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令用人單位改正;同時(shí)，如勞動(dòng)者已履行了違法約定的試用期的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，要求用人單位以試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，并支付試用期工資與試用期滿(mǎn)月工資之間的差額。

如果勞動(dòng)者的試用期工資低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)將依法責(zé)令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標(biāo)準(zhǔn)差額。用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。

如果勞動(dòng)者遇到了用人單位不簽勞動(dòng)合同，單獨(dú)簽訂試用期合同的情形，一般情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期屆滿(mǎn)，如雙方此時(shí)正式訂立勞動(dòng)合同的，則視為雙方簽訂了第二份勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者求職的注意事項(xiàng)

如果勞動(dòng)者遇到了用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨意解除勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和最高人民法院司法解釋規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位如以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需同時(shí)滿(mǎn)足如下要件：

(1)有明確的錄用條件;

(2)錄用條件已告知?jiǎng)趧?dòng)者，并能夠予以證明;

(3)有相應(yīng)的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

(4)在試用期內(nèi)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同;

(5)如用人單位有工會(huì)的，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。

因此，在試用期內(nèi)用人單位是不得“任性”解除勞動(dòng)合同的。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定的條件的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付怠工期間的工資損失，或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。