許多求職者因對工作不滿意而在試用期內向用人單位提出辭職時,后者往往要求其承擔違約責任。理由是求職者此時提出辭職,已是在勞動合同生效之后,屬違約行為。其實,《勞動合同法》設立試用期的目的,就在于給予雙方一個相互考察的期限。這個期限的特殊性就在于,雖然勞動合同已經生效,但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同,都不承擔違約責任。所以求職者在試用期內辭職不必承擔違約責任。
該內容對我有幫助 贊一個
征地協議書無效可以起訴嗎
2020-11-22法醫鑒定輕微傷害標準
2021-01-20酒駕輕微事故車子要扣多久
2021-03-14國有控股企業能破產嗎
2020-11-15法律對訂婚后的退婚是否有保護
2020-12-30挪用公款多少可以立案
2021-02-01寄存物發生毀損怎么辦
2021-03-23房本上寫的集體土地可以做抵押嗎
2020-11-10知識產權代理公司收入如何確認
2021-03-23不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11實習協議期是多久
2021-03-18用人單位社保欠繳可以勞動調解嗎
2020-12-03團體意外險期限是多久
2021-03-02什么是保險合同主體變更
2021-03-08保險公司為何無需承擔雇主責任
2021-01-24商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22保險代理人解除合同需多久
2021-01-30保險原則包含哪些
2021-03-03土地承包經營權的流轉有什么限制和原則
2021-01-18