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寧波
實習需要簽合同嗎
您好!我是一名即將畢業的大學生。我到一家雜志社應聘實習編輯，前不久收到錄用通知。這家雜志社是一家全員聘用制單位，不解決戶口和醫療保險。雜志社錄用了兩名實習編輯，要進行3個月的帶薪實習，實習期滿后正式聘用其中一名為編輯。
我想請教的是：合同應該包括哪些最基本的內容怎樣保證合同的合法性實習期間是否也應簽一份合同我聽說很多私營企業以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發生
因為是第一次找工作，所以很多都不清楚，心里很沒底。希望能盡快得到您的回復。謝謝!
祝:工作順利!
律霸網律師
1、勞動合同的內容：根據《勞動法》第十九條的規定，“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限;工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。”
2、小劉同學所說的“三保”，應當是指養老保險、醫療保險和失業保險。此外，還有“一金”，即住房公積金，這均是法定的職工福利。不論在勞動合同中是否明確，勞動者都應當依法享有。如果用人單位沒有向有關單位辦理以上事項，勞動者可以依法向有關部門舉報，以維護自己的合法權益。
3、實習，也是提供勞動，用人單位與勞動者之間就產生了勞動關系，根據《勞動法》第十六條的規定，只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同。同時，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。至于說到小劉所說的“很多私營企業以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發生”這一問題，律師認為，首先，不要為了得到一份工作而盲目地與用人單位簽訂合同，作為勞動者，最好先對其進行一定的了解;其次，認認真真地工作，讓單位認同和發現你的價值，我相信絕大部分單位是愛才的;最后，如果發現確有個別用人單位有此情形，不要忘了向當地勞動和社會保障部門進行投訴，既保護了自己，也能確保不會有和與你類似的人再次受害。
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