在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣工干了10年可以簽訂怎樣的合同
勞務派遣工干了10年可以簽訂怎樣的合同
簽訂的是無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動派遣人員工齡如何計算
《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒布之后，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。
被派遣勞動者如何維護權益
(1)依法與派遣單位解除勞動合同
《勞動合同法》第65條規定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
(2)工資福利待遇
①《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
②《勞動合同法》第61條規定：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
③《勞動合同法》第58條規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
④勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(3)被派遣勞動者的政治權利
《勞動合同法》第64條規定：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
從上面律霸網小編介紹的關于勞務派遣的合同，相信大家對此都有了一定的了解。還有其他疑問，歡迎大家到律霸網咨詢律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故賠償強制執行期限
2020-11-09民事糾紛房產拍賣償還順序
2020-12-30法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06保全是怎么執行
2021-03-20離婚協議沒標日期有效嗎
2021-01-23商業銀行無故拖延支付本金的需要承擔什么責任
2020-11-25可變更合同的前提有什么
2021-01-01合同糾紛結案須多長時間
2021-01-10解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
2020-12-23終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13公司提高崗位任務量導致員工考核不過,后又調崗降薪怎么辦
2020-12-29抵押物被另賣他人怎么辦
2020-12-26人壽保險傷殘賠償標準
2020-11-1870歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01無證駕駛人在交通事故中受傷能否獲得保險公司賠償？
2021-02-04快速理賠時間的規定是有哪些
2021-01-27私了能否得到保險賠償
2020-11-10分清一般代理和全權代理
2020-11-13土地承包經營權是什么資產
2021-03-11