如果你是勞務(wù)派遣公司的員工，則你與勞務(wù)派遣公司之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，與勞務(wù)派遣公司之間形成勞動關(guān)系。作為勞動者，至少應(yīng)當(dāng)持有一份勞動合同。

如果勞務(wù)派遣公司將你派遣到其他單位工作，你仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工、而不屬于被派遣到單位的員工。如果現(xiàn)單位不再需要你提供勞動，你仍應(yīng)回勞務(wù)派遣公司。

無效合同的違法分包情形與有效的勞務(wù)分包的區(qū)別

最高人民法院《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》將建筑法和建設(shè)工程質(zhì)量管理條例規(guī)定的禁止違法分包相關(guān)條款定義為強(qiáng)制性效力性規(guī)范，違反規(guī)定進(jìn)行分包訂立的建設(shè)工程施工合同無效。那么，違法分包有哪些具體表現(xiàn)形式呢?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及實際情況，認(rèn)為符合下列情形之一的，可認(rèn)定為違法分包，所簽訂的建設(shè)工程施工合同無效：(一)承包人將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給他人完成、實踐中，很多違法分包合同是以勞務(wù)合同形式出現(xiàn)的，但兩者還是具有明顯區(qū)別。勞務(wù)合同一般具有以下特征：(一)實際施工人具備勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的一種或同種項目的施工資質(zhì)，承包的施工任務(wù)僅是整個規(guī)程的一道或同道工序，而不是工程的整套工序、

勞務(wù)分包資質(zhì)有哪些標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)分包資質(zhì)，原有資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)共13個專業(yè)(木工、焊工、腳手架等等)，2015年新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定勞務(wù)13項合并成一個資質(zhì)，不分類別和專業(yè)。

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

施工勞務(wù)序列不分類別和等級。

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：

1、企業(yè)資產(chǎn)

(1)凈資產(chǎn)200萬元以上。

(2)具有固定的經(jīng)營場所。

2、企業(yè)主要人員

(1)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。

(3)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

承包業(yè)務(wù)范圍：

可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。

50個技術(shù)工人

5個施工崗位人員

1個中級工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人)

在生活中的分包，一般是可以個人承包，然后再聯(lián)系相關(guān)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)的分包，各自完成自己手中的分包業(yè)務(wù)，還有就是，國家直接將業(yè)務(wù)分包給不同的公司，在完成之后自行進(jìn)行匯總行為。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢。