在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣人員比例究竟應該是多少呢
一、勞務派遣人員比例究竟應該是多少
《勞務派遣暫行規定》第四條明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
二、相關內容
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
（一）勞務派遣雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。勞務派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
（二）勞務派遣同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
（三）勞務派遣拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
（四）勞務派遣受益歸責
派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
以上全部內容便是由律霸網小編為大家帶來的相關內容，希望能對您的實際生活帶來幫助。如果大家還想了解更多勞務派遣方面的，可以到我們律霸網網站的相關欄目進行深入了解，同時還能就您的具體問題，咨詢我們的在線律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押合同何時生效
2021-02-10上海醉駕追究幾年刑事責任
2021-01-11法庭辯論結束大約多少天審判有結果
2020-11-12婚前財產離婚后能分嗎
2020-12-26軍人離婚應注意事項有哪些？
2021-02-17買賣合同糾紛判決多久生效
2020-12-16和家里斷絕關系能拿到斷絕費嗎
2021-02-18員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位該怎么辦？
2020-12-02解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25在什么情況下要支付經濟補償金
2020-12-10勞動關系轉移協議
2021-01-09小貨駕駛證實習期能扣分嗎
2021-01-21產品責任糾紛如何進行歸責
2020-11-27產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21在保險公司掛職有危險嗎
2021-03-06如何購買車險才劃算
2021-03-24車輛修理費過高保險公司能拒賠嗎
2021-02-01新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20人壽保險的種類及保險責任
2020-12-28