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勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1105人看過

勞務(wù)派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬

針對(duì)上述員工們反映的問題，有關(guān)法律人員分析認(rèn)為，派遣工停工期間仍有勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)公司須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”用人單位即是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位，其應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上的固定勞動(dòng)合同。所簽的勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條所要求的一般條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

同時(shí)，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果出現(xiàn)實(shí)際用工單位結(jié)束用工，勞動(dòng)者處于待工狀態(tài)的情況，那么，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，用人單位(勞務(wù)派遣公司)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY按月給勞動(dòng)者提供生活保障。通過調(diào)解20多名待崗員工拿到了一個(gè)月的最低工資。

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山東威海衛(wèi)律師事務(wù)所

簡介：

苗麗律師，法學(xué)碩士，畢業(yè)于山東大學(xué)，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔(dān)任法務(wù)。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽(yù)稱號(hào)，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪案”被評(píng)為“2014年度政法系統(tǒng)優(yōu)秀案例”。 苗麗律師現(xiàn)擔(dān)任威海婦女維權(quán)法律服務(wù)團(tuán)秘書長、環(huán)翠區(qū)鯨園街道辦事處婦聯(lián)婦兒維權(quán)專業(yè)指導(dǎo)員、環(huán)翠區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)法律顧問團(tuán)成員。威海環(huán)翠電視臺(tái)多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環(huán)翠新聞》欄目中解答法律問題。

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