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寧波
勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦
一、勞務派遣發(fā)生工傷怎么辦
如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。
也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系。
其次，在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫(yī)療待遇。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。
倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫(yī)療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。
二、什么是勞務派遣
勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便，以下將勞務派遣機構稱為派遣機構，將接受派遣的單位稱為要派單位)。
為規(guī)范勞務派遣，保護勞動者合法權益，《勞動合同法》對勞務派遣用工做出規(guī)定，使勞動者的合法權益得到更有效的保證。
《勞動合同法》第92條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
另外還規(guī)定被派遣單位的勞動者受到損害的，勞務派遣單位和用工單位要承擔連帶賠償責任。該規(guī)定使得以往被派遣勞動者權益受到損害時，派遣單位和用工單位互相推委的問題得到了解決。隨著用工單位責任的增大，是否還要繼續(xù)使用派遣用工，用工單位需要重新考慮。
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