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寧波
勞務(wù)派遣合同的期限
此外，為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
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