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寧波
調崗降薪不同意該怎么處理
首先，勞動合同中應約定變更條款。
由于調崗調薪涉及合同的變更，因此在與勞動者簽訂書面勞動合同時，應在合同中約定變更條款，以便日后企業經營管理中出現變動需要人事調整時，依法對勞動者的崗位和薪酬進行調整，避免引發勞動爭議。
其次，變更合同約定應簽書面協議。
《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。
法律專家認為，由于勞動合同法對于變更勞動合同約定的內容，有明確的規定，而調崗調薪必然涉及到變更勞動合同中關于崗位和薪酬的約定，因此企業應在與勞動者協商一致的基礎上，根據法律的相關規定，簽訂書面變更協議并留存備案。
第三，依法建立完善的勞動規章制度。
《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第十九條：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”歸納起來，一個合法有效的規章制度必須符合以下三點：
一、規章制度必須通過民主程序制訂;
二、規章制度不能違反國家法律、行政法規及政策規定;
三、規章制度必須向勞動者公示。
員工遇到調崗降薪的知識很深，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。
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