“用人單位能否單方調(diào)整勞動崗位”是一個社會關(guān)注度較高的問題，用人單位從指揮管理生產(chǎn)秩序角度，要求可以單方調(diào)整工作崗位，勞動者則從防止用人單位濫用角度，要求不能賦予用人單位單方調(diào)整工作崗位的權(quán)利。從性質(zhì)上講，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，是改變了勞動者的工作內(nèi)容，屬于變更勞動合同的范疇。勞動合同法基本沿襲了勞動法的關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定：

第一，明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款。要求用人單位在訂閱書面勞動合同時，必須要明確每個勞動者的工作崗位，不能含糊其辭。如果用人單位在勞動合同中沒有約定工作內(nèi)容和工作地點的，屬于沒有載明勞動合同的必備地，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括調(diào)整工作崗位。這說明用人單位是可以調(diào)整勞動者工作崗位的，但必須要做好工作，取得勞動者的認(rèn)同，協(xié)商一致才行。

第三，勞動合同法還規(guī)定用人單位可以單方變更的情形。

(1)第四十條第一項規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作，調(diào)整工作崗位，對勞動合同進(jìn)行變更。這可以是用人單位單方變更，當(dāng)然與勞動者協(xié)調(diào)一致更妥當(dāng)。

(2)第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，勞動者在《關(guān)于職工因崗位變更與發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定，因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。當(dāng)然，一旦發(fā)生爭議，用人單位對勞動者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

(3)勞動法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資調(diào)整機制，提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。勞務(wù)派遣中，用工單位連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位薪酬體系和工資調(diào)整機制，對勞動合同中勞動報酬進(jìn)行逐步調(diào)整是完全可以的。