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舉報單位偷稅漏稅被公司辭退怎么計算補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 209人看過

一、舉報單位偷稅漏稅被公司辭退怎么計算補償金?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司在哪些情形下可以辭退員工?

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、偷稅漏稅的處罰標準是怎么規(guī)定的?

1、逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的,處三年以下 有期徒刑或者拘役,并處罰金 。

2、 數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

3、單位犯罪 的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照上述規(guī)定處罰。

4、單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照上述規(guī)定處罰。

5、經(jīng)稅務(wù)機關(guān)依法下達追繳通知后,補繳應(yīng)納稅款,繳納滯納金,已受行政處罰的,不予追究刑事責任,但是,五年內(nèi)曾因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

稅務(wù)機關(guān)是有義務(wù)替舉報人保密的,員工可以匿名舉報公司偷稅漏稅,就算是實名舉報了,公司理論上也不能因此就辭退職工。只要員工舉報的偷稅漏稅的情況是屬實的,稅務(wù)機關(guān)還會對舉報人進行獎勵。



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本人2014年前在某法院執(zhí)行局工作,對于法院的執(zhí)行程序非常擅長。15年后專門從事律師行業(yè),對交通事故,婚姻家庭,借款糾紛領(lǐng)域的法律問題比較精通,以我的專業(yè),還您公平公正!歡迎大家咨詢。

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